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首頁 > 政策法規(guī) > 勞動(dòng)關(guān)系義祥說勞動(dòng)關(guān)系義祥說

不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗怎么辦

2015年3月19日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

對于選擇調(diào)崗是否要征求勞動(dòng)者同意的問題,勞辦法【1996100號《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》第一條“關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題”進(jìn)一步明確規(guī)定:“按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同,需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理!边@也就是說,因客觀情況發(fā)生重大變化而需要調(diào)整崗位時(shí),用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商;勞動(dòng)者不勝任工作而需要被調(diào)整崗位時(shí),用人單位可以不征求勞動(dòng)者的意見,直接單方?jīng)Q定。如果不勝任工作的勞動(dòng)者拒絕到新崗位上工作,將構(gòu)成曠工或違紀(jì)。曠工或違紀(jì)達(dá)到單位規(guī)章制度規(guī)定程度,用人單位可以解除其勞動(dòng)合同,并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中,在楊先生不勝任工作的情況下,其所在公司將其調(diào)整到其他崗位上是完全合法的。單位發(fā)出到崗?fù)ㄖ,楊先生拒絕報(bào)道,已經(jīng)構(gòu)成了曠工。單位據(jù)此解決雙方的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨貌块T或法院的支持。

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來源() 作者(蘭州義祥) 閱讀()
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