入職登記表也能等同勞動合同嗎?
2021年4月14日（） | 
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《入職登記表》只要具備了勞動合同實質條款要件的，也等同于簽署了勞動合同？
且看本期案例分享:
勞動者李某在某公司任職，一直沒有簽訂勞動合同。只是入職的時候填寫了《入職登記表》，但這個表里有玄機，里面不僅包含了員工個人的信息，還對用工期限、社會保險、工作時間和休息休假等內容協商一致作了明確約定，而且雙方分別在登記表上簽名蓋章。
之后李某因沒有簽訂合同的緣由離職，向仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認與該公司的勞動關系，并要求該公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
最后仲裁的結果是:駁回了李某的仲裁請求。
為什么仲裁委會給出這樣的仲裁結果呢?根據專業(yè)律師的分析，雖然《入職登記表》在稱謂上不是勞動合同，但是它具備了法律規(guī)定的勞動合同應當具備的基本內容，而且這個內容都是雙方協商一致，并且簽名蓋章認可的，因此，可以視為雙方簽訂了勞動合同。
完
