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“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場身不由己。一不小心，同事意見不一找你理論，或者幾個領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。
這種兩面為難受“夾板氣”的情況，其實是非常正常的。人生百態(tài)，不同的價值觀、不同的出發(fā)點都會形成各類相悖的主張，出現(xiàn)矛盾也理所當(dāng)然。加上很多時候，人們發(fā)表意見之前并沒有深入了解其中的前因后果，也未必能做出完全客觀的評價。
因此，絕對沒有矛盾的理想環(huán)境是不存在的�？墒�，怎樣才能盡量減少“夾心餅”的委屈和尷尬呢？首先，適當(dāng)“裝糊涂”，讓自己少卷入戰(zhàn)爭。對于一些無關(guān)緊要的問題，可以找個類似“這個事情我也不太清楚”等理由推脫一下。其次，不卷入不等于一味回避矛盾，而是要保持客觀公正的立場，做出聰明的評價。比如，面對領(lǐng)導(dǎo)們不同的指示時，如果自己沒有能力緩沖其中的沖突，就不如為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造直接交流的機會，通過相互的溝通，化解矛盾和誤會。對于同事之間的矛盾，可以將各自的道理擺出來，讓他們自己進行決斷。最后，要發(fā)揮凝聚力和感召力，找人來幫忙�？梢哉埥唐渌隆㈩I(lǐng)導(dǎo)等，通過大家的力量，以及中間人“法官”的作用，提出中肯、正確的評價，找到一個相對最優(yōu)化的解決方案。
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